油管导热油炉的保养制度（河南太康锅炉厂家）

河南太康锅炉有限公司始终坚持”诚信为本、质量至上“理念，行业健康发展。本着合作互惠互利的发展理念，愿与新老朋友们一起，共同奔向美好未来! 生物质蒸汽锅炉工作原理：生物质蒸汽锅炉两侧布置水冷壁构成炉膛及对流烟道，蒸汽锅炉锅筒内布置有单回程螺纹烟管。炉膛内采用水冷整浇的前拱、后拱。前拱为阶梯形，后拱为人字形，使拱的覆盖率接近85，有利于生物质燃料的燃烧。采用大块式链条炉排实现机械式燃烧。配鼓引风机进行机械通风，并配以出渣机实现机械出渣，控制监测仪表齐全。

根据有关规定，明确热载体炉本体、附属设备、安全附件及仪表、自控保护装置、燃烧设备、辅助装置、管道、阀门、辅机的全面检查、大小修、清灰(焦)、检验、生物质锅炉校验等工作的间隔时间及责任人员，并明确停炉保养的方法 。

司炉工交班制度 1.交班人员应提前做好交班准备工作，如接班人员未按时接班可向锅炉房管理人员汇报，但不得离开工作岗位 2.接班人员应按规定时间到达锅炉房，听取交班情况介绍，由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中，并由双方签字认可。

3.遇到时下列情况之一不得进行交接班，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，"五不交接"是: ⑴热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班生物质锅炉。

⑵温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班 ⑶不交班给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工 ⑷正在处理事故时不进行交接班 ⑸记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班 4.交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题，原则上由接班人员负责。

热传导液管理制度 ⒈使用单位应根据有机热载体炉的有关规定和出厂说明书的要求，明确间隔时间分析热传导液的哪些性能指标，但至少每年应对其残碳(应≤1.5%)、酸值(应≤0.5mgKoH/g)粘度(变化应≤15%)、闪点(变化应≤20%)进行分析、当两项分析不合生物质锅炉格或热载体分解成份含量超过10%时，应及时采取更换，再生等措施。

⒉热传导液必须经过脱水后方可使用不同的热传导液不宜混合使用需要混合使用时，混用前应由热传导液生产单位提供混用条件的要求 ⒊规定本单位热传导液较高使用温度、出液与回液的较大温差及膨胀器内的热传导液超高允许温度(不得超过70℃以免氧化)等，并应有相应的调节保护装置。

⒋严禁人为混合水、酸、碱及其它杂质。 ⒌规定清理过滤器的间隔时间。

生物质蒸汽锅炉特点：1、采用合理送料系统，进料均匀性好，与负荷追踪性好，自动化水平高；2、采用合理的燃烧设备，设计层燃，悬浮燃烧或者层燃混悬浮燃烧的方式，确保燃料充分燃烧并生物质锅炉燃烬；3、合理布置受热面，组织成充分的燃烧空气动力场，解决了燃烧不充分和尾部受热面易腐蚀问题；4、选择合理的炉膛出口烟温及对流受热面烟气流速，减少锅炉积灰或磨损。河南省太康锅炉有限公司以“诚信、**、服务”的企业文化为底蕴，以“客户至上、尽善尽美”为服务宗旨，与各界朋友广泛合作，携手共进，共创美好未来。